？很多新人会觉得工作不快乐，而这种情绪的产生并不是因为工作难以招架，更多困难是与周围同事的沟通上，出现这样的情况就是职场新人不能正确处理人际关系的体现。

一般在面试结束前，大多数的面试官都会丢问题给求职者，最常见的就是“你有没有想要问我的问题呢？”其实，无论求职者是否真的有问题想提出，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图...

？？？ 1、求“专”心理 专业对口是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。

就像手机、电子产品需要充电一样，职场人同样需要充电，以应对瞬息万变又“压力”山大的职场。

凡事预则立，不预则废。

真言善语，不要嫌朴实，也不要叫喊犀利，今天才叔给大家分享那些年，职场催生的黄金法则.或珍藏或分享，求之必备！ 1、办公室里只有两种人，主角和龙套。

2014高校应届毕业生就业形势报告显示 据人力资源和社会保障部数据显示 ，2014年全国高校毕业生人数727万人，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号。

误区一：好高骛远 初涉职场最常见的问题是择业的盲目性。

？？？ 华威 （ ）调查显示，在职场遇到问题和困惑时，有65%的人选择向亲戚朋友或者同学同事求助，另外超过半数的人也都选择了自己面对。

？“薪水太低了”,“这份作业没有开展前途”,“领导不注重我”……记者发现，职场新人在作业一段时间后就俄然离任的表象为数不少。